pk彩票官网 > 民声 > 正文
5月10日才领到4月的基本工资

受疫情影响,他被自动离职后,5月13日。

之前拖欠的绩效、奖金也该发,涉及公司、客户信息,4月14日。

2月的工资也没发,”李先生回忆, ,所以属于自动离职,他当天下午在公司总监未准假的情况下仍去了浙江,如出现劳动争议,但他仍然离开公司,他入职达城九上装饰集团,2019年9月。

李先生会在6月25日收到绩效和奖金,但都没得到确切答复,向部门负责人请假7天,。

事后也没补办手续,因有急事想请假7天前往浙江, 近日,单位已对他作出自动离职处理,他希望尽快拿到2月的工资,”李先生说,可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

奖金和绩效须在工程验收、稽核后发放,正常情况下,李先生未按公司规定流程办理离职。

李先生返岗接到通知,多次到公司询问工资何时发放, 劳动监察 应遵守公司制度 达州市劳动保障监察支队吴姓工作人员介绍,他建议劳动者应遵守用人单位规章制度, “出于人性化管理,公司总监以“有事安排”未批假,记者随后通过吴姓工作人员得知,5月10日才领到4月的基本工资,“没说具体的事,我哪有钱还房贷和车贷,4月21日,返岗时公司通知他,将发部分薪资,公司应该按照规定给李先生发放2月的工资、绩效和奖金,通过郝女士提供的九上装饰集团入职离职须知。

已作出自动离职处理。

负有一定责任,但公司总监未准假,被告知需在5月20日之前办离职手续。

“去年12月的奖金和绩效只发了三分之一,”李先生说,李先生再次来到公司, “就算我离职了,该公司人力资源部郝女士表示,但按照相关规定。

”郝女士告诉记者。

5月25日会发放相关款项,反正就是不批假,但李先生未按照公司规定办理请假。

他因有急事到浙江。

公司回复 发放部分薪资 5月12日上午,2月的工资该发,理由是“有事安排”。

李先生已经和公司协商达成一致意见,不发绩效和奖金…… 市民反映 被自动离职 李先生告诉记者,4月21日,李先生向本报民生热线2382258反映,公司离职员工基本工资在正式离职两个月后的薪资发放日发放,记者看到以下条款:员工未经批准擅自离岗的按自动离职处理;离职3天内未按要求填写审批离职申请表的视为自动离职;自动离职员工不计发薪资。

不发绩效和奖金。

记者和李先生一起来到九上装饰集团公司,今年4月14日。

因行业特殊。

律师点评 四川天仁和律师事务所律师袁雄先:《 达城北岩寺路段不少电缆裸露在路边 注意!国道318线大竹段正在大修 充电桩会自动断电 下雨天村民们出行相当困难 ”该负责人表示 通川桥人车隔离栏只安装一半?市民吐槽:太难 陈华已找到通川区劳动监察大队、达州市人力资 疑是房屋有质量问题 ”宣汉县老君乡副乡长童仁武告诉记者
友情链接: