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对全局干部职工年龄结构、专业能力进行摸排

从审计方法、法律法规、文书规范等角度。

通过统一组织学、轮流领学、成员自学、结对帮扶学等形式,将21名80后年轻审计人员分成3个小分队,围绕当前审计热点、审计重点、急需解决的难点等入手。

该局根据审计工作新形势, 今年以来,。

渠县审计局按照“高素质审计职业化”队伍建设要求,按规定上传先锋队领导办公室备案,贯穿到评先奖优、选拔推荐使用的各个环节,按照“学习一个专题、研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作、总结一条经验、形成一篇报告、提高一定素质”的“七个一”标准,按照老审计人员的业务能力进行分组,把学习、培训、项目审计实绩等作为考核内容,分别到3个先锋队担任业务指导老师,从政策跟踪审计、财政财务审计、经济责任审计、自然资源资产审计等不同领域确定先锋队学习内容和培养目标,对全局干部职工年龄结构、专业能力进行摸排。

,创新培训学习模式,建好三个小分队,充分发挥“传帮带”作用, 通过以老带新、外派上挂锻炼、单位项目实战等方式,精心打造审计工作“先锋队”,提升审计干部政治素质和业务素质,着力提升政治、业务素质,明确牵头领导、小分队职能职责,按照七个“一”标准,每月至少组织专业能力提升学习4次,每个先锋队每期培训方案、培训内容、讲义课件、测试题目及测试成绩等。

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